Se você está abrindo um novo empreendimento ou conhece alguém que esteja, você está no lugar certo. Neste artigo, vamos esclarecer algumas dúvidas sobre a importância de possuir um RH nas empresas.
Primeiramente, vamos falar sobre como ele é essencial em uma empresa, e como fazer esse planejamento.
O RH – Gestão de Pessoas
Ele é o responsável por aplicar um conjunto de conhecimentos e técnicas istrativas especializadas no gerenciamento das relações das pessoas com as organizações, bem como proporcionar o bem-estar do time envolvido.
O Rh é um setor, os profissionais envolvidos devem seguir regras e normas, e uma gestão precisará ser montada.
É ele quem contrata e demite um funcionário, participando de todo o processo seletivo desde entrevistas, até a contratação final. E na demissão acontece o mesmo, ele participa de todo desligamento no colaborador, ando a ele todas as informações necessárias.
Recrutamento e Seleção
O recrutamento ajuda a trazer um melhor conhecimento da empresa quanto ao funcionário que está concorrendo á vaga.
É durante o recrutamento que a empresa tentará absorver o máximo que puder do candidato, seus hábitos, costumes, ideias e atitudes.
A entrevista é um fator muito importante, pois é nela que a empresa irá conhecer melhor o candidato, segundo o Jetro, o recrutamento é a divulgação de vagas e a triagem de possíveis candidatos.
Para isso a divulgação pode ocorrer internamente ou externamente.
Caso ocorra internamente, o que é muito motivador, como já mencionamos na matéria treinamento de colaboradores, dará aos colaboradores uma chance de crescer ou mudar de setor/atividade.
Já com o recrutamento externo, a vaga é divulgada em redes sociais, jornais, entre outros meios de comunicação e fica aberta a quem possuir as qualificações exigidas.
Essa fase de recrutamento e seleção a por algumas fases:
- Seleção de candidato
- Entrevista
- Contratação
O setor de recrutamento é um dos mais importantes da empresa, pois é por meio dele que será definido os próximos colaboradores. Então, é muito importante avaliar bem o candidato, para que sua empresa tenha ainda mais sucesso.
