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Início Saúde e Bem Estar

Como quebrar o gelo em um ?

em Saúde e Bem Estar
quebrar o gelo em um
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Como quebrar o gelo em um ?
Por Camila Bonatti em 06/12/2022 às 08h41

Nem sempre é fácil quebrar o gelo em um . Porém, é extremamente importante quebrar no primeiro contato, a fim de garantir que a pessoa consiga ficar mais à vontade e menos na defensiva.

Afinal, se iniciarmos a conversa com um negativo, como a pessoa poderá se sentir logo à vontade? Como ela poderá se soltar para aceitar o que está ouvindo? Pois é!

Por isso, reunimos, neste texto, algumas dicas que podem ajudar nessa empreitada.

Como quebrar o gelo em um ?

Existem diferentes formas de quebrar o gelo em um , no entanto, apresentamos a seguir uma espécie de roteiro. Você poderá adaptar de acordo com a realidade do seu liderado e com a sua forma de dar s. Veja se faz sentido para você:

1. Cumprimente de forma respeitosa e gentil

Primeiramente, cumprimente a pessoa de uma forma gentil e respeitosa. Um sorriso no rosto, um aperto de mão e um “bom dia” contente pode ajudar a quebrar o gelo em um .

Coloque-se no lugar da outra pessoa e imagine como você gostaria de ser recebido nesse momento importante.

2. Fale sobre algum assunto trivial

Antes de iniciar o , fale sobre algum assunto trivial. Você pode comentar do tempo, perguntar algo da família, questionar sobre o fim de semana da pessoa, ou mesmo contar algo sobre você. Assim, pouco a pouco a pessoa pode ir se soltando e sentindo-se mais à vontade no ambiente.

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3. Elogie genuinamente

Depois de iniciar uma conversa mais informal, é hora de começar a apresentar fatores importantes do em si. Porém, antes de simplesmente lançar algumas críticas construtivas, que tal fortalecer a autoestima do seu liderado?

Para isso, é possível quebrar o gelo em um usando o atributo do elogio. Entretanto, é muito importante que esse elogio seja de verdade, ok? Nada de elogiar algo que não merece ser elogiado.

A pessoa saberá quando você está elogiando de verdade ou quando está apenas tentando “ser bacana”. Por isso, separe um argumento realmente verdadeiro para essa ocasião.

4. Inicie o negativo

Depois de quebrar o gelo em um , é hora de apresentar as suas críticas. Lembre-se de preparar um roteiro para isso. Também considere trazer argumentos e dados sólidos, jamais se baseando apenas em algo que você ouviu e não pôde comprovar.

Outro ponto importante é o uso das palavras. Lembre-se de usar palavras que sejam amigáveis, e que não assustem ou ofendam a outra pessoa. O é um direcionamento, não uma punição, ok?

5. Encerre encorajando a pessoa para as mudanças

Por fim, considere encerrar a conversa encorajando a pessoa frente às mudanças que ela terá que buscar. Deixe claro que confia na capacidade de a pessoa melhorar tais pontos, e mostre uma certa disponibilidade para ajudá-la nesse sentido.

Dessa forma, além de quebrar o gelo em um , você também estará quebrando aquela imagem de que essa conversa precisa ser apenas negativa e difícil. Boa sorte na sua jornada de direcionamento!

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Camila Bonatti

Escritora e Psicanalista em formação. Em paralelo a isso, cursa Letras - Português. Atua como redatora no site Notícias Concursos. Apaixonada por tudo que envolve saúde mental, desenvolvimento humano, linguagem e bem-estar.

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