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Início Empreendedorismo

Perfil Comportamental e a Cultura da Empresa

A análise de perfil comportamental aumenta a assertividade nas ações de empresa, desde que esteja alinhado com a cultura da empresa.

Veronica Stivanim por Veronica Stivanim
29 de abril de 2025, 15:03h
em Empreendedorismo
man-597178-640
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A importância do perfil comportamental na assertividade da empresa

A análise do perfil comportamental é essencial para a assertividade nas contratações e nas decisões referentes à gestão de pessoas.

Assim sendo, analisar o perfil comportamental influencia nas decisões internas, na forma de atuação da liderança, bem como outros fatores.

Direcionamento da cultura

Uma empresa que analisa o perfil comportamental direciona a sua cultura interna, corroborando com assertividade o estilo de liderança, as habilidades necessárias e gerando engajamento interno.

A análise perfil é importante porque ajusta o perfil do cargo com o perfil com a cultura da empresa. Ou seja, aumenta as chances de que a empresa tenha funcionários com os mesmos valores intrínsecos.

Clarificação objetiva e queda nos conflitos

Certamente novas contratações enquadradas pela análise de perfil comportamental são mais resolutivas para o negócio. Ao o que os conflitos internos são minimizados, tornando os objetivos da empresa mais clarificados.

Uma análise de perfil comportamental é feita com base em alguns testes, porém, eles visam analisar fatores parecidos. São análises sobre as características pessoais, conhecimentos e habilidades.

São considerados fatores como: Níveis de autocontrole, autoconfiança, flexibilidade. Ao o que o perfil comportamental também diz respeito sobre a busca por informações, a facilidade comunicação, senso de urgência e capacidade de liderança.

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Análise geral e particularidades de cada um tornam a troca de experiências eficiente

Todos esses dados são considerados para que os perfis contratados estejam alinhados com os perfis existentes na atualidade da empresa. Todavia, para que uma empresa implemente essa análise de perfil comportamental é preciso que os perfis internos estejam de acordo com o desejado.

No entanto, ainda que os perfis se alinhem para que a visão e a missão da empresa fiquem em conformidade, é importante considerar as particularidades de cada pessoa. Sendo um fator que complementa essa análise de perfil comportamental.

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Veronica Stivanim

Veronica Stivanim

Formada em istração e pós-graduada em Gestão Estratégica, atua como Redatora e possui 6 livros publicados.

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