A decisão se aproxima! No dia 20 de abril, o Supremo Tribunal Federal (STF) deve julgar a ação que estabelece a revisão dos valores do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
De acordo com informações oficias, o objetivo da proposta é fazer com que o saldo da poupança do trabalhador e a ser corrigido com base no índice de correção monetária. Isso porque, os valores do FGTS não são reajustados de acordo com o INPC desde o ano de 1999. Caso aprovado, o reajuste do fundo deve repor os valores dos mais de 20 anos defasados.
A saber, a Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) terá como relator o ministro Roberto Barroso. Com a correção aprovada, o rendimento dos valores do Fundo de Garantia ará a ser baseado na taxa apurada pelo Instituto Nacional de Geografia e Estatística (IBGE).
De acordo com especialistas, os trabalhadores que exercem atividade formal desde o ano de 1999 e são beneficiados com o FGTS poderão receber, caso reajustado, o valor de até R$ 10 mil. Dados apontam que cerca de 100 milhões de cidadãos teriam direito ao pagamento.
Quem terá direito ao reajuste dos valores do FGTS?
A correção poderá ser solicitada pelos trabalhadores que resgataram, parcial ou integralmente, o saldo em conta a partir de 1999, sendo eles:
- Trabalhadores Urbanos;
- Trabalhadores rurais;
- Trabalhadores intermitentes (Lei nº 13.467/2017 – Reforma Trabalhista);
- Trabalhadores temporários;
- Trabalhadores avulsos;
- Safreiros (operários rurais, que trabalham apenas no período de colheita);
- Atletas profissionais;
- Diretor não empregado poderá ser equiparado aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS e;
- Empregado doméstico.
Pagamento do FGTS 2023
De antemão, é válido ressaltar que o FGTS é pago aos trabalhadores que exercem a sua atividade formalmente, ou seja, com carteira assinada. Esses cidadãos, ao serem demitidos sem justa causa, podem ter o ao valor do fundo, bem como obter o valor de uma multa paga pelo empregador, correspondente a 40% do saldo do FGTS.
A saber, o trabalhador pode sacar o FGTS nas seguintes situações:
- Aposentadoria;
- Anulação de vínculo empregatício por acordo entre patrão e funcionário;
- Compra da casa própria, liquidação ou amortização de dívida ou pagamento de parte das prestações de financiamento habitacional;
- Demissão sem justa causa;
- Desastres naturais, como enchentes e ventania, raios, em que o estado decrete calamidade pública;
- Trabalhadores ou dependentes portadores de HIV;
- Trabalhadores ou dependentes com câncer;
- Trabalhadores com idade a partir de 70 anos;
- Fechamento total ou parcial da empresa;
- A partir de três anos seguidos sem carteira assinada;
- Rescisão por culpa do empregador e empregado ou por força maior;
- Saque-aniversário;
- Término de contrato por prazo determinado;
- Titular ou dependentes que estejam em estágio terminal de vida;
- Em caso de morte do titular, os dependentes e herdeiros judicialmente reconhecidos podem realizar o saque.
