A cultura organizacional de uma empresa é essencial para que os funcionários trabalhem juntos em harmonia com os objetivos do seu negócio. Por isso, os grupos são orientados sobre como realizar suas tarefas, bem como se apresentar e agir em diversas situações. Por isso que hoje, nós vamos indicar o que é a cultura organizacional de uma empresa.
O que é cultura organizacional de uma empresa?
O comportamento dos funcionários é amplamente regido pela cultura da empresa, mas isso não é algo fixo. Em vez disso, muda com o tempo, pois tem bastante influência pelas pessoas que trabalham lá. A razão disso é que são os trabalhadores que vivenciam o negócio no dia a dia. Portanto, podem adotar hábitos que os ajudem a atingir seus objetivos.
Assim, o RH deve escutar os funcionários através da realização de pesquisas anônimas, nas quais os trabalhadores possam expressar suas opiniões sobre o ambiente de trabalho. Para isso, a empresa pode implementar mudanças que afetem o bem-estar de seus funcionários com base nos resultados da pesquisa.
Como fazer com que a cultura organizacional aconteça na empresa?
Apesar das diferenças, a cultura de uma empresa e seu clima organizacional se complementam. Isso ocorre porque os funcionários têm maior probabilidade de defender os valores da empresa quando estão imersos em um ambiente de trabalho positivo.
Saiba mais sobre os membros da equipe
Conhecer os membros de sua equipe também é crucial. Na verdade, você deve fazê-lo antes mesmo de contratá-los. Portanto, durante o processo de contratação, você deve descobrir se o candidato compartilha os valores culturais da empresa para reduzir a rotatividade e economizar dinheiro com treinamento e mudanças de cargo.
Além disso, é fundamental estar próximo do seu time no dia a dia. Isto é, entendendo os pontos fortes e fracos de cada membro para poder delegar o trabalho de forma eficaz. A comunicação aberta também é recomendável para receber comentários, sugestões e, por que não, novas ideias de negócios.
Fornecer treinamento e ajudar no desenvolvimento
A empresa precisa estar em contato próximo com o trabalhador para determinar se ele está ou não no cargo certo. Esta atitude pode ser concretizada utilizando avaliações, por meio das quais o RH obtém informações sobre a formação e o conjunto de habilidades do profissional.
Dependendo dos resultados da avaliação, novas oportunidades de treinamento ou funções organizacionais podem ser propostas. Ademais, você pode usar a avaliação para determinar se deve ou não oferecer um aumento, ou promoção, bem como para estabelecer uma escala salarial.
Dê espaço para esforços individuais
É benéfico incentivar os funcionários a participar do fortalecimento da cultura da empresa, permitindo que eles busquem projetos pessoais fora do trabalho. Essas iniciativas podem ser focadas no bem-estar dos funcionários (organizando clubes de corrida ou caminhada, por exemplo) ou serviço comunitário (ajudando quem precisa).
Melhorando a cultura organizacional: o que funciona e o que não funciona
O coração organizacional é o que queremos dizer quando falamos sobre a cultura de uma organização. As ações, atitudes e métodos de trabalho da equipe refletem a missão e visão da empresa, bem como seu código de conduta.
Quando os funcionários são bem versados ??na cultura da empresa e a colocam em prática, o negócio como um todo, funciona de forma mais coesa e alinhada com seus objetivos declarados.
Portanto, eles estão cientes das maneiras apropriadas de interagir com colegas de trabalho e clientes. Além disso, sabem como se comportar em uma variedade de ambientes profissionais.
Melhorar a comunicação dentro da empresa
Abraçar a abertura e melhorar a comunicação empresarial interna deve ser uma prioridade. Dessa forma, a empresa tem a obrigação de manter seus funcionários informados sobre seu progresso desde o momento da contratação. Então, essa obrigação vai além da disseminação do código de cultura organizacional.
A chave é abrir uma linha de conversação com a equipe para que se sintam pertencentes à empresa. Assim, este processo pode ser feito de diferentes formas, desde um e-mail até um mural de parede.
Ao empregar essa estratégia, você terá o a uma equipe que ostenta com orgulho o logotipo da empresa. Ainda, aprecia a importância de seus esforços para atingir as metas da empresa.
Percebeu a importância da cultura organizacional de uma empresa? O capital humano de uma empresa é fundamental para o sucesso dela, afinal, de nada adianta uma boa intenção, se ela não é colocada em prática.
