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Início Empreendedorismo

Metodologia Ágil na Empresa

A metodologia ágil na empresa muda a cultura, a gestão e a comunicação. Por isso, a implementação desse conceito deve começar pela hierarquia.

Veronica Stivanim por Veronica Stivanim
29 de abril de 2025, 15:03h
em Empreendedorismo
Gestão de Pessoas - Fluxo Interno Direcionado Ações Diversas na Gestão de Pessoas Reunião Brainstorming e a Cultura da Empresa metodologia-agil-team-spirit-207319-640
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Metodologia Ágil altera a empresa inteira

Para adotar a metodologia ágil no Recursos Humanos, é importante modificar a forma como o RH opera, se reporta e entrega resultados.

Por isso, é fundamental analisar tanto a linguagem hierárquica da empresa, uma vez que a mudança na empresa ocorre em todos os níveis. Por isso, a abordagem do RH Ágil requer que a tomada de decisão seja rápida e dinâmica.

Sendo assim, os processos em execução não ficam parados por questões hierárquicas. Até mesmo porque a comunicação nesse perfil de gestão é aberta.

Engajamento da liderança

Portanto, é essencial que haja engajamento da liderança, ao o que os gestores se abram para essa metodologia. Uma vez que o ambiente da empresa se torna seguro para aprendizados e resoluções.

Os gestores se tornam menos controladores e mais direcionadores em questões de carreira, bem como na rotina operacional.

Certamente em uma empresa com a metodologia Ágil o desenvolvimento mútuo é um valor. Dessa forma as barreiras são vencidas entre desenvolvimento, conhecimento e comunicação.

O desafio da implementação na cultura da empresa

Por isso, para muitas empresas é um desafio essa implementação, dada a cultura atual. Por isso, para empresas muitos rígidas que desejam atuar o conceito Ágil é fundamental que a implementações ocorra em faseamentos.

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Dessa forma, primeiro os gestores ficam cientes desse modelo de gestão, para que a implementação ocorra de forma natural entre as equipes, tornando a metodologia ágil parte da cultura da empresa.

Esse novo modelo de gestão é uma forma de abranger processos e melhorar os resultados, haja vista que a gestão participativa e dinâmica faz parte dos processos da empresa.

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Veronica Stivanim

Formada em istração e pós-graduada em Gestão Estratégica, atua como Redatora e possui 6 livros publicados.

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