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LICENÇA MATERNIDADE: quais são os critérios para ter direito?

em Economia
LICENÇA MATERNIDADE: quais são os critérios para ter direito ao benefício?

LICENÇA MATERNIDADE: quais são os critérios para ter direito ao benefício? - Foto: Canva Pro

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LICENÇA MATERNIDADE: quais são os critérios para ter direito?
Por Renata Schmidt em 01/12/2022 às 11h30

A licença maternidade é um direito trabalhista garantido às mulheres. Essa licença é acompanhada pelo pagamento do salário-maternidade. Este, por sua vez, também é um benefício com natureza previdenciária cedido pelo INSS (Instituto Nacional do Seguro Social). Mas, para saber mais a respeito, continue lendo a matéria desta quinta-feira (01) que o Notícias Concursos preparou.

Um pouco mais sobre a licença maternidade

A licença maternidade é garantida à gestante trabalhadora ante o afastamento das suas atividades. O período máximo dessa licença é de, no máximo, 120 dias depois do parto. Além do mais, durante o período, tal como a gestação, a colaboradora possui estabilidade.

A seguir, entenda melhor sobre o funcionamento do direito trabalhista, bem como do benefício previdenciário que envolve nascimento e adoção de filhos. Conquanto, será possível também entender, na matéria abaixo, quem possui o direito, bem como qual é o valor pago mensalmente pelo salário-maternidade.

A licença é o período do afastamento da colaboradora em face do nascimento ou da adoção de filhos. Destina-se à fase de adaptação de toda a família e da criança que acaba de chegar.

Em contrapartida, também há a licença paternidade, também prevista nas leis trabalhistas. Mas, enquanto as licenças das mulheres são de 120 dias, as destinadas aos homens são de somente 5 dias.

Vale ressaltar que a licença maternidade cabe ao direito trabalhista, em contrapartida, salário-maternidade cabe ao direito previdenciário. Assim, o primeiro dá a garantia de estabilidade para a colaboradora, tal como direito de afastamento, ao o em que o segundo dá a garantia do pagamento do benefício mensal pelo INSS para a colaboradora afastada.

Por outro lado, a estabilidade faz jus à impossibilidade da dispensa da mulher sem justa causa. Dessa forma, durante o período da gestação, incluindo a concepção, ando por 120 dias depois do parto do bebê, a colaboradora possui garantia ao emprego.

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A licença é o período do afastamento da colaboradora em face do nascimento ou da adoção de filhos
A licença é o período do afastamento da colaboradora em face do nascimento ou da adoção de filhos – Foto: Canva Pro

Qual é o valor pago do salário-maternidade?

À priori cabe dizer que o colaborador homem tem direito a receber o salário-maternidade no caso da adoção. Contudo, somente uma das partes responsáveis pelo menor poderá utilizar o benefício.

O salário-maternidade tem o valor correspondente ao salário que a colaboradora recebe. Mas sempre será, no mínimo, um salário-mínimo vigente.

Aliás, é importante salientar que desde o ano de 2003 o empregador é quem faz o pagamento do salário durante o período de afastamento. Logo após, há a devida compensação por parte do INSS. Conquanto, quem está desempregada, mas ainda mantém as condições como segurada do INSS, pode receber o salário maternidade.

Como solicitar o benefício?

As trabalhadoras formais que possuem direito a tirar licença maternidade têm garantido os pagamentos dos salários ao longo do afastamento. Contudo, as que estão desempregadas, como citamos, mas que são seguradas do INSS, precisam solicitar o benefício junto ao órgão previdenciário.

Com isso, é necessário ar o site oficial do INSS ou o aplicativo, disponível para sistemas Android e iOS. Em seguida, basta seguir os os simples indicados. Gozar da licença maternidade com tranquilidade, recebendo o benefício sem maiores problemas, é um direito de toda mulher.

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Renata Schmidt

Renata Schmidt

Renata Schmidt é formada em História e Gestão Pública, mas desde a maternidade, com a necessidade de se reinventar, enveredou por outras áreas, se apaixonando por Publicidade e Jornalismo. Atualmente trabalha como redatora, escrevendo sobre temas diversos entre economia e finanças.

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