Investir em bons benefícios para promover o bem-estar dos funcionários é uma forma de incentivar a produtividade e aumentar a qualidade de vida de todos presentes no ambiente laboral.
Além disso, torna-se viável construir um ambiente que seja mais motivador para todos. Porém, como fazer isso? Quais benefícios podem realmente fazer a diferença?
Neste texto, exemplificamos algumas possibilidades que podem ser úteis. Acompanhe-nos.
Benefícios para promover o bem-estar dos funcionários
Analisar as necessidades dos seus colaboradores é um primeiro o na hora de oferecer bons benefícios. Afinal, o que pode ser bom para uma pessoa, pode não ser bom para outra e, por isso, apenas replicar ideias de benefícios pode não dar tão certo.
Sendo assim, considere se aproximar dos seus colaboradores para descobrir quais são as maiores necessidades deles dentro da empresa. Em seguida, com base em dados mais concretos, invista em opções para benefícios para promover o bem-estar dos funcionários.
Abaixo também apresentamos opções que podem servir de inspiração e teste. Veja ideias:
1. Horários flexíveis
Apesar de muitas empresas ainda não adotarem esse tipo de trabalho, a verdade é que os horários flexíveis podem se mostrar como um grande benefício para muitas pessoas. Afinal, há quem seja mais produtivo de manhã, enquanto outro é mais produtivo à tarde, por exemplo.
Sendo assim, ter a oportunidade de trabalhar no “melhor momento do dia” é algo que pode ser bastante benéfico para a saúde mental do colaborador, que tendencialmente se sentirá mais motivado e focado.
2. Possibilidade de trabalho remoto
Além de oferecer a possibilidade de ter um horário de trabalho mais flexível, que se baseie na entrega e não na quantidade de horas, considere oferecer a possibilidade de trabalho remoto. Assim, além de selecionar o melhor horário para investir no trabalho, a pessoa também poderá selecionar o melhor ambiente físico.
Consequentemente, há chances de esse ser um dos benefícios para promover o bem-estar dos funcionários que mais traz efeitos positivos.
3. Benefícios monetários
Sem dúvidas, os benefícios monetários também devem ser considerados. Afinal, não é nenhuma novidade que as pessoas trabalham para conquistar melhores condições de vida, não é mesmo? Portanto, se há a possibilidade de oferecer esse tipo de benefício, faça isso!
4. Convênios de saúde
Cuidar da saúde é essencial para manter a qualidade de vida e o bem-estar no dia a dia. Sendo assim, que tal a sua empresa fazer parcerias com ambulatórios, consultórios e clínicas e, a partir disso, oferecer descontos aos funcionários para que usufruam desse tipo de serviço?
Esses descontos podem ser muito bem-vindos e oferecem a possibilidade de a pessoa se interessar mais pelos cuidados com a própria saúde.
5. Programas de educação financeira
Investir em programas de educação financeira também pode ser uma boa ideia. Isso porque, muitas vezes, algumas questões que provocam preocupação nas pessoas têm relação com a vida financeira. Logo, se você contribuir para que elas tenham um cuidado mais saudável com o próprio dinheiro, é possível que esse seja mais um dos benefícios para promover o bem-estar dos funcionários. Experimente essa possibilidade!
