das Ideias – Gestão de Pessoas
Muitas empresas tradicionais estão se adequando a novos conceitos empresariais. Ainda que muitos negócios possuam uma resistência a realizar de fato a Gestão da Inovação dentro da sua estrutura, há mudanças ocorrendo de forma geral.
Isso porque o mercado mudou bem como o perfil do cliente também se tornou mais exigente. Dessa forma, muitas empresas estão alterando a maneira como se comunica internamente, melhorando a sua gestão de pessoas.
Grandes ideias e pequenos orçamentos
Uma prova de que não é necessário um grande orçamento para inserir novas ideias numa empresa é o mural de ideias, ou de ideias, tangente a Gestão de Pessoas.
No entanto, caso a empresa seja de pequeno porte e não tenha um setor de Gestão de Pessoas, é possível que qualquer profissional de Recursos Humanos implemente essa dinâmica.
Assim sendo, é uma maneira de escutar o funcionário de forma espontânea, bem como aumenta a produtividade.
ou Urna para os funcionários
O de Ideias consiste em um simples e físico que fica exposto na empresa para que qualquer funcionário possa escrever a sua ideia para qualquer área ou setor, bem como para processos operacionais.
A estrutura do depende do tamanho da empresa, assim sendo empresas maiores possuem vários painéis, um por setor.
As pessoas podem colocar as ideias de forma aberta no , ou fechada em alguma urna.
Método eficaz de melhorar processos e quebrar barreiras internas
Essa simples ideia é muito eficaz, uma vez que os funcionários que atuam nas áreas das empresas implementam suas ideias através desse . Sendo assim, é uma forma gerir as ideias e motivar as pessoas.
Claro que é possível realizar essa gestão online, através de ferramentas como o Trello, por exemplo.
O de ideias é uma forma de quebrar barreiras de comunicação entre os setores e melhorar processos da empresa, impactando diretamente nos resultados dos planejamentos.
